DOSSIER · 13F-HR · Q2 2026

Old North State Wealth Management, LLC

$234M in tracked AUM across 112 positions as of Q2 2026.

ON
CIK 0002041262 · last filed Jun 30, 2026
Total AUM
$234M
as of Q2 2026
Holdings
112
positions
Whale Score
53
53
tracked
Activity
no data
changes this Q
AI Analysis · Q2 2026

#安富财富管理公司 2025年第四季度 13F 文件分析

以下是对截至 2025 年 12 月 31 日提交的 Old North State Wealth Management, LLC SEC 13F 文件的综合分析。

1. 投资组合概览

Old North State Wealth Management 在第四季度经历了显著的资产管理规模(AUM)扩张,投资组合总价值从上一季度的 7417 万美元激增至 2.128 亿美元,增幅达 186.9%。这种剧烈增长表明该季度可能出现了大量的净资本流入,或者是进行了重大的资产配置重组。

该投资组合目前包含 118 个持仓,显示出高度分散化的策略。尽管持仓数量众多,但前十大重仓股占总资产的比例约为 30%,这表明投资组合虽然分散,但仍侧重于核心持仓。值得注意的是,该投资组合采用了混合策略,结合了直接选股(占投资组合的大部分)和 ETF(约占 8%),以实现分散化和 Beta 收益。投资组合的周转率极高,本季度有 30 个新开仓位和 30 个清仓,显示其策略具有高度的动态性和适应性。

2. 核心持仓分析

第...

  • Berkshire Hathaway (BRK/B) 是新的最大持仓,价值达 1340 万美元,占投资组合的 6.29%。这种大规模配置表明对巴菲特领导下的多元化企业集团所提供的资本配置能力和财务稳定性的强烈信心。
  • 科技巨头占据了重要位置。Apple (AAPL) 以 873 万美元(4.10%)紧随其后,Amazon (AMZN) 以 799 万美元(3.75%)排名第三,NVIDIA (NVDA) 以 676 万美元(3.18%)排名第四。这显示了向顶级科技成长股的倾斜,可能在寻求长期资本增值。
  • 价值与周期性板块也表现突出。Huntington Ingalls Industries (HII) 是一个独特的重仓股(656 万美元,3.08%),表明了对国防/航空航天行业的具体押注。同样,Boeing (BA)(597 万美元,2.80%)和 Stanley Black & Decker (SWK)(551 万美元,2.59%)也跻身前十,显示出对工业周期的风险敞口。
  • 医疗保健板块通过 Gilead Sciences (GILD)(619 万美元,2.91%)和 Becton Dickinson (BDX)(511 万美元,2.40%)在顶层也有显著表现。

3. 行业配置分析

Analysis generated by 13F Insight from SEC Form 13F filing data · Q2 2026. Methodology

Quarter at a glance — Q2 2026

Position-change comparison pending.

No quarter-over-quarter changes available.

Top 10 holdings

By portfolio weight as of Q2 2026.

#HoldingValueSharesWeight
01
BRK/B
BERKSHIRE HATHAWAY INC DEL
$13M26K5.6%
02
AAPL
APPLE INC
$9M32K4.0%
03
GLW
CORNING INC
$9M34K3.7%
04
BA
BOEING CO
$8M38K3.5%
05
NVDA
NVIDIA CORPORATION
$8M41K3.5%
06
MHO
M/I HOMES INC
$7M46K3.1%
07
AMZN
AMAZON COM INC
$7M30K3.1%
08
TSM
TAIWAN SEMICONDUCTOR MANUFAC
$7M14K2.9%
09
SWK
STANLEY BLACK & DECKER INC
$7M72K2.9%
10
N53745100
LYONDELLBASELL INDUSTRIES NV
$6M118K2.7%

Filing history

2026Q2Jun 30
$234M 8.3%
112 positionsView →
2026Q1Mar 31
$216M 1.6%
112 positionsView →
2025Q4Dec 31
$213M 0.5%
118 positionsView →
2025Q3Sep 30
$214M 11.4%
123 positionsView →
2025Q2Jun 30
$192M 6.8%
120 positionsLocked
2025Q1Mar 31
$180M 1.0%
110 positionsLocked
2024Q4Dec 31
$178M 0.3%
113 positionsLocked
2024Q3Sep 30
$179M 17.6%
108 positionsLocked
2024Q2Jun 30
$152M 0.9%
98 positionsLocked
2024Q1Mar 31
$153M 13.2%
90 positionsLocked
2023Q4Dec 31
$135M 18.8%
81 positionsLocked
2023Q3Sep 30
$114M 0.2%
71 positionsLocked
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